Тема вебінару: Підсумований облік робочого часу: запровадження, графіки роботи й оплата
Дата та час: 17 вересня 2025 року (четвер), початок о 10:30
Організатори: Комплексні бюджетні системи, Uteka, ГО "Всеукраїнський бухгалтерський клуб", Група компаній "Баланс", редакція Порталу "Баланс-Бюджет"
Аудиторія: керівники, головні бухгалтери, бухгалтери, керівники планово-фінансових відділів, відділів планування бюджетних і комунальних установ.
Програма онлайн-семінару:
Запровадження підсумованого обліку робочого часу
- Підсумований облік робочого часу: які переваги та недоліки
- У яких випадках може запроваджуватися підсумований облік робочого часу
- Обов’язкова умова щодо норми робочого часу у разі підсумованого обліку
- У якому документі передбачають введення підсумованого обліку
- Чи можна керуватися Методрекомендаціями № 138
- Введення підсумованого обліку робочого часу – це зміна істотних умов праці
- Передумови для введення підсумованого обліку
- Які обов’язкові елементи у разі запровадження підсумованого обліку
- Алгоритм запровадження підсумованого обліку робочого часу
- Що обов’язково треба передбачити у колдоговорі (Положенні про підсумований облік робочого часу)
- Обліковий період, зміни, чергування змін слід чітко прописати
- Обліковий період у разі прийняття чи звільнення посеред облікового періоду
- Як рахувати нормальну тривалість робочого часу та надурочні?
- Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу – в колдоговорі чи в Положенні про оплату праці
- Чи достатньо в колдоговорі і ПВТР просто прописати, що може застосовуватися підсумований облік
- Чи можна поєднати підсумований облік робочого часу з неповним робочим часом або гнучким режимом роботи
- Підсумований облік у разі відрядної оплата та у разі поєднання відрядної та погодинної оплати праці
-
Розробка та затвердження графіків роботи при підсумованому обліку
- Які норми КЗпП слід врахувати ?
- Де визначати початок і закінчення зміни (перерви), її тривалість, порядок чергування і щотижневий відпочинок
- Графіки роботи (змінності) розробляють одразу на весь обліковий період
- Графік роботи (змінності) містить планові показники
- Графік роботи (змінності) не складають індивідуально для кожного працівника
- Коли доцільно запроваджувати графік «доба через три»?
- Навіщо передбачають скорочені і подовжені зміни
- Підмінний працівник: навіщо потрібен і як його оформити
- Чи може бути графік з підсумованим обліком: для одних – тільки «денні» зміни; для інших – тільки «нічні» зміни
- Підсумований облік з графіком «2 дні робота – 2 дні відпочинок»: чи можливий
- У яких випадках гнучкий режим може замінити підсумований облік
- У Положенні про табельний облік слід зафіксувати особливості табулювання
Огляд функціональних можливостей програмного продукту "Облік бюджетної установи"
Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу
- Що вважати нормою робочого часу під час нарахування зарплати
-
Як нараховувати зарплату при різних формах оплати праці: місячний оклад; погодинна оплата; відрядна оплата
-
Залучення до роботи у вихідний день за графіком роботи змінності – оплачується як робота у вихідний
-
Як і коли оплачувати роботу у вихідний день
-
Як визначати нормальну тривалість роботи у разі відпустки, хвороби чи відрядження
-
Яку годинну ставку використовувати для оплати надурочної роботи
-
Як нараховувати виробничі премії у разі підсумованого обліку
-
Як оплачувати дні відрядження при підсумованому обліку
-
Як враховувати премії під час розрахунку середньої зарплати
-
Працівник відпрацював кілька годин (перехідна зміна) і захворів: як оплачувати лікарняний
-
Застосовуємо підсумований облік без належного оформлення: які наслідки
ЛЕКТОРИ
Світлана Лістрова, незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFRЛюдмила Костюк, провідний фахівець ТОВ "Комплексні бюджетні системи"
Важливо!
З технічних причин посилання на онлайн-семінар не надсилаються на адреси електронної пошти в домені UKR.NET. Прохання вказувати поштові адреси в інших доменах (інакше ви не зможете отримати доступ до онлайн-семінару).Під час реєстрації потрібно вірно зазначити наступне:
- Заповнювати форму реєстрації виключно українською мовою!
- Отримання свідоцтва (щодо підвищення кваліфікації шляхом участі у вебінарі, загальним обсягом 3 академічні години) відбувається тільки ЗА БАЖАННЯМ ГЛЯДАЧІВ.
- Електронну адресу - саме на неї прийде посилання на вхід до вебінару.
Додаткові питання Ви можете надсилати на електронну пошту its@garnet.team.
Організатори залишають за собою право перевіряти достовірність інформації зазначеної в заявках.
Обов'язкова попередня реєстрація!