Тема: "Організація оплати праці та обліку трудової діяльності"
Організатор: Всеукраїнська Спілка Автоматизаторів Бізнесу.
Дата проведення: 10-го вересня 2025 року, початок о 10.00.
Програма онлайн-семінару:
Секція 1 (з 10:00 до 11:00, спікер – Світлана Лістрова)
Організація оплати праці: режими та графіки роботи
- Режим роботи – основний чинник в організації праці
- Похідні режими роботи: змінна робота, підсумований облік і нефіксований робочий час
- Чи може на одному підприємстві бути 5-денка, 6-денка і змінна робота
- Робота за змінним графіком: коли вводиться й як організувати
- Підсумований облік робочого часу: які переваги та недоліки
- Неповний робочий час як елемент організації праці
- Зміна режиму і графіку роботи = зміна істотних умов праці?
- Гнучкий режим робочого часу з ініціативи працівника чи роботодавця
- Договір з нефіксованим робочим часом укладається за відсутності роботи в певні періоди!
- Додаткові права та гарантії працівникам, які 12 місяців пропрацювали з нефіксованим робочим часом
- Надомна і дистанційна робота як економія часу і коштів
- Чи обов'язково укладати трудові договори у письмовій формі при дистанційній, надомній роботі і нефіксованому робочому часі?
- Скасування дистанційної чи надомної роботи: як оформити?
- Для "цінних" і висококваліфікованих працівників – спрощений режим регулювання трудових відносин
Секція 2 (з 11:00 до 11:15, спікер –ТетянаТимченко)
Автоматизація обліку робочого часу у типових рішеннях BAS
Секція 3 (11:15 до 12:15, спікер - Світлана Лістрова)Система оплати праці на підприємстві: як організувати?
- Система оплати праці: які елементи включає?
- Системи і форми оплати праці на підприємстві мають бути у колдоговорі чи локальному акті
- Погодинна система оплати праці: суть і види
- Як рахувати погодинну ставку при погодинній оплаті праці
- Оплата простою, роботи у вихідні та надурочної роботи при погодинній оплаті праці
- Види та форми відрядної оплати праці
- Оплата простою, роботи у вихідні та надурочної роботи при відрядній оплаті праці
- Підсумований облік робочого часу + місячний оклад чи погодинна ставка
- Підсумований облік робочого часу + відрядна оплата праці: які особливості
- Індексація зарплати при різних формах оплати
- Доплати як оплата за додаткову роботу й особливі умови
- Надбавки та винагороди як стимулююча складова зарплати
- Система преміювання та заохочення: складові та обов'язкові елементи
- Компенсаційні та соціальні виплати варто зафіксувати у колдоговорі
Налаштування та облік видів оплати праці у типових рішеннях BAS
Секція 5 (з 12:30 до 13:30, спікер – Світлана Лістрова)
Облік робочого часу та трудової діяльності
- Облік робочого часу – це вимога закону для всіх режимів роботи і форм оплати праці
- Навіщо потрібне Положення про табельний облік робочого часу
- Облік руху в трудовій діяльності – в Особовій картці працівника та трудовій книжці
- Чи обов'язково заповнювати паперову трудову книжку?
- Чи вимагати паперову трудову книжку під час прийняття на роботу
- З 10.06.2021 ведеться електронний облік трудової діяльності
- Як потрапляє інформація про трудову діяльність в електронну трудову
- Чи може працівник чи роботодавець сформувати електронний запис, щоб внести в електронну трудову
- Перейменували посаду: чи відображати в додатку Д5
- Змінили назву підрозділу чи перемістили в інший підрозділ – слід зафіксувати в електронній трудовій!
- Працівника мобілізували чи призупинили трудовий договір: чи вносити запис в електронну трудову
- Пенсійний стаж у додатку Д6: особливості для деяких категорій
- Не забуваємо вести облік стажу для щорічних додаткових відпусток
- Відповідальність у разі недостовірного обліку робочого часу
- Які наслідки для працівника і роботодавця у разі відсутності даних про зміни в трудовій діяльності
Спікери
Лістрова Світлана, незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 20 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит
Тимченко Тетяна, методист ІТС
Вартість перегляду ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ:
- Безкоштовно для користувачів програм автоматизації бізнесу, у яких є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" (як платний, так і пільговий) / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський".
Безкоштовна участь розповсюджується на одну людину від організації. - 300 грн. з ПДВ для інших учасників, у тому числі за другу і більше осіб від організації, у якої є діючий тарифний пакет "ІТС ПРОФ" (як платний, так і пільговий) / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський".
Відеозапис
Відеозапис онлайн-семінару (після проведення "Лекторію") буде розміщено на сайті ІС ІТС у розділі "Лекторій" після 02.02.2022 р. Він буде доступний всім користувачам програм автоматизації бізнесу, у яких є тарифний пакет "ІТС ПРОФ" (як платний, так і пільговий) / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський".Обов'язкова попередня реєстрація!