Тема вебінару: "Закон про мобілізацію & Тендерні пропозиції: головні акценти, деталі, помилки"
Організатор: Комплексні бюджетні системи, Uteka, ГО "Всеукраїнський бухгалтерський клуб", Група компаній "Баланс", редакція Порталу "Баланс-Бюджет"
Дата проведення: 30-го травня 2024-го року, початок о 10.30.
Програма онлайн-семінару:
10:30-12:30 Закон про мобілізацію! Знати та вивчати всім!
Головні акценти, штрафи, ризики. Розбираємося в деталях ЛЕКТОР: Ірина Губіна незалежний консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, автор численних публікацій в бухгалтерській пресі, професійні сертифікати - CAP, АССА DipIFRrus
Мобілізація для всіх: оновлення даних у ТЦК, постановка на облік, повістки
1. Всі чоловіки до 60 років мають оновити свої дані у ТЦК:
- Терміни поновлення даних, спосіб поновлення даних. Чи треба йти до ТЦК
- Якщо цього не зробити – чим це може загрожувати (наслідки непоновлення даних)
- особливості оновлення даних та постановки на облік,
- наслідки невиконання цієї вимоги
- чи зможуть «повернути в Україну та мобілізувати»
4.Вручення повісток: як це буде по-новому і чи варто ухилятися від їх отримання
5.Штрафи для громадян за «військово-облікові» порушення: кого та за що штрафують
Мобілізація для підприємства: військовий облік, штрафи, повістки працівникам
1. Новації військового обліку: на що звернути увагу, аби не мати порушень при перевірці ТЦК, як врахувати:
- Зниження призивного віку з 27 до 25 років
- Скасування статусу обмежено-придатний
- Інші новації військового обліку
3. Відповідальність за порушення ведення військового обліку: на кого та в якій сумі можуть накласти штраф на підприємстві, який період буде вважатися «штрафонебезпечним»
4. Повістки працівникам: чи має цей процес контролюватися на підприємстві
5. Відстрочка від мобілізації та бронювання працівників: як та хто тепер може поставити мобілізаційний процес на «паузу», новації Закону
Мобілізований працівник: алгоритм дій трудові гарантії, передача обов'язків
1. Які трудові гарантії встановлює законодавство для мобілізованого працівника: що має забезпечити роботодавець
2. Працівника мобілізовано – трудові обов’язки залишилися. Які варіанти розподілу обов’язків для тих, хто залишився: документальне оформлення, оплата праці, організація процесу
3. Про що варто подбати додатково при мобілізації керівника чи іншої посадової особи: чек-лист для передачі оргпроцесів
4. Фінансова підтримка мобілізованому працівнику: як обрати оптимальний варіант оформлення та оподаткування у разі прийняття рішення про добровільні виплати мобілізованому працівнику
12:30-13:00 Відображення документів по мобілізації та інших видів розрахунку середньої заробітної плати в програмних продуктах "Облік бюджетної установи" та "Бухгалтерія комунального підприємства"
ЛЕКТОР: Людмила Костюк (Провідний фахівець ТОВ "Комплексні бюджетні системи")
13:00-14:30 Невідповідність, недостовірність та формальні помилки в тендерних пропозиціях
Лектор: Наталія Заєць консультантка з питань публічних закупівель, кандидат економічних наук, юрист
2. Коли надавати 24 год на виправлення невідповідностей?
3. Чим відрізняється невідповідність інформації від недостовірності?
4. На якому етапі закупівлі може бути виявлена недостовірність інформації?
5. Хто підтверджує недостовірність інформації?
6. Чи надавати 24 год на виправлення недостовірної інформації?
7. Як відхиляти учасника при виявленні недостовірної інформації?
8. Що можна віднести до формальних помилок у тендерній пропозиції учасника?
9. Як прийняти рішення про визначення учасника переможцем якщо його пропозиція містить формальні помилки?
Обов'язкова попередня реєстрація!